Os líderes do “futuro” já estão em atividade. Você é um deles?

Os líderes que se posicionam melhor para os desafios do futuro são aqueles que mais usam forças pessoais para construir relacionamentos fortes e duradouros dentro de suas equipes.

Não basta ter habilidades técnicas, alimentar amplas redes de contato com naturalidade é tão importante quanto saber fazer bem uma atividade. Os líderes com esse perfil, sem dúvida, sempre estarão mais preparados para o que está por vir. E eles já estão “aí”, trabalhando na mesma empresa que você!

Por outro lado, funcionários cujos empregos serão automatizados também já podem ser capacitados para novos papéis nas organizações. E é nesse cenário que o investimento em treinamento e desenvolvimento precisa ser considerado urgentemente, pois significa uma das poucas saídas para não perder a força de trabalho conquistada com tanto custo e energia.

Encarar a situação, entender que é preciso se transformar diariamente e reconhecer a si mesmo como responsável pelos sucessos e fracassos da própria carreira é uma postura facilmente reconhecida nos líderes mais preparados. Então, porque não começar hoje?

Confie na sua capacidade, fortaleça seus pontos fortes e desenvolva novas habilidades. Isso é ser autorresponsável!

Muitos profissionais se sentem perdidos e não sabem como manter a própria carreira em ascensão em um cenário em que tudo muda o tempo todo. Para isso, é preciso traçar um plano de autodesenvolvimento dinâmico o bastante para ser ajustado em plena execução.

Saiba que líderes do futuro também não vão acertar sempre. Assim como também não errarão todas as vezes que tentarem fazer algo novo.

O mais importante para esse profissional de hoje, que também se vê como profissional “do amanhã”, é seguir em frente e usufruir sabiamente de tudo o que o fez crescer, avançar e evoluir.

 

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