Carta aberta às lideranças: O que você tem feito?

 

Pois bem. Decidi escrever uma carta aberta aos gestores e gestoras que me acompanharam aqui ao longo do tempo, e/ou fizeram parte dos vários treinamentos, workshops e encontros com objetivo comum: capacitação para liderar com excelência!

Você é um(a) deles? Então esta carta é para você!

 

“Caros(as) líderes,

À medida que este ano termina, convido cada um de vocês a uma reflexão profunda sobre o papel que a gestão de pessoas desempenha em nosso percurso.

A excelência na liderança vai além de planilhas e gráficos. Ela é um investimento no capital humano que impulsiona as empresas!

Ao longo do ano, vocês tiveram a oportunidade de construir uma equipe coesa, alinhada com a visão e os valores da organização que lideram. Tiveram também a chance de contribuir com o desenvolvimento individual de cada membro do time.

E, por minha parte, considero nossas trocas um grande privilégio, e espero não apenas ter impulsionado o desempenho, mas também fortalecido os laços entre líderes e liderados.

A transparência na comunicação, o feedback construtivo e o reconhecimento do esforço foram pilares que certamente mantiveram a chama do engajamento acesa.

E a certeza de que cada pessoa se sente valorizada e reconhecida por suas contribuições é um tesouro que não tem preço.

Uma equipe engajada não é apenas mais produtiva; ela é mais feliz, mais satisfeita. A cultura organizacional que valoriza o bem-estar e o desenvolvimento pessoal reflete diretamente nos resultados tangíveis do negócio.

À medida que avançamos para o próximo ano, proponho que levemos conosco a lição aprendida: a gestão de pessoas é a espinha dorsal do sucesso.

E a pergunta que deixo ecoando em suas mentes é: como vocês vão continuar aprimorando a gestão de pessoas para alcançar patamares ainda mais elevados de sucesso e satisfação?

Como líderes, nosso maior triunfo não é apenas o que conquistamos, mas quem nos tornamos no processo.

Desejo muito sucesso!

Com estima, Jovita Silva”