¿Cómo conecta usted el comportamiento en el ambiente laboral a las motivaciones personales?

 

Cuando se quiere hacer lo que se tiene que hacer, la persona se vuelve autodirigida y responsable de los resultados clave.

Las organizaciones necesitan tener Liderazgo y Diálogos de Aprendizaje, es decir, líderes que se concentran en desarrollar procesos de trabajo eficientes (qué) y procesos interpersonales eficaces (cómo). Lamentablemente la mayoría de los líderes concentra su tiempo y energía en crear procesos de trabajo, mientras la mayor parte de los problemas y desafíos surgen en los procesos interpersonales.

La clave es conectar su comportamiento a su propia motivación personal (porque) –ya sea en lo que se refiere a personas, a desempeño o a proceso.

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Todos necesitan entender qué dirige sus elecciones sobre cómo portarse y comunicarse y cómo perciben los demás tales acciones y elecciones.

Al utilizar el conjunto de evaluaciones del TotalSDI podemos crear poderosas e inolvidables experiencias de aprendizaje que abarcan los componentes interpersonales de liderazgo eficaz, el comprometimiento de la alta administración y una cultura organizativa saludable. Si se trata de entrenamiento, coaching o consultoría, el TotalSDI facilita el insight y la aplicación de esos conceptos en situaciones cotidianas.