No trabalho, 78% dizem: “Expectativas bem declaradas são atendidas”

 

Através de uma enquete online realizada por mim recentemente aqui no LinkedIn, perguntei à minha rede qual das opções melhor descreveria a essência da delegação de tarefas no ambiente corporativo. Os resultados revelaram algumas percepções interessantes sobre a opinião dos respondentes. Quer saber quais foram? Vamos lá!

Um impressionante total de 78% dos respondentes acreditam que “Comunicar bem as expectativas” é o que melhor descreve a essência da delegação de tarefas. Essa resposta indica a importância de uma comunicação clara e efetiva entre líderes e membros da equipe, a fim de garantir que todos entendam as metas, os prazos e as expectativas relacionadas às tarefas delegadas. A comunicação aberta e transparente ajuda a evitar mal-entendidos, reduzir erros e promover um ambiente de trabalho colaborativo.

Outros 9% dos respondentes acreditam que “Considerar as habilidades” é o fator mais importante na delegação de tarefas no ambiente de trabalho. Essa resposta destaca a necessidade de os líderes avaliarem cuidadosamente as habilidades individuais dos membros da equipe ao atribuir tarefas. Ao reconhecer as competências de cada pessoa, é possível garantir que as tarefas sejam distribuídas de maneira eficiente, aproveitando ao máximo as habilidades e conhecimentos de cada membro da equipe.

Além disso, 6% dos participantes optaram por “Fornecer recursos adequados” e outros 6% optaram pela resposta “Fazer acompanhamento regular” como iguais representantes da essência da delegação de tarefas no ambiente corporativo. Essas respostas ressaltam a importância de fornecer os recursos necessários para que os membros da equipe realizem suas tarefas de forma eficaz, como acesso a ferramentas, treinamentos e suporte adequado.

O acompanhamento regular permite que os líderes monitorem o progresso, forneçam orientação adicional quando necessário e garantam que as tarefas sejam concluídas dentro dos prazos estabelecidos.

Esses resultados da enquete destacam a relevância da comunicação, do reconhecimento das habilidades individuais, do fornecimento de recursos adequados e do acompanhamento regular no processo de delegação de tarefas no ambiente corporativo. Esses elementos são fundamentais para garantir a eficiência, a produtividade e a satisfação da equipe, além de promover um ambiente de trabalho colaborativo e bem-sucedido. Concorda?