Como você conecta o comportamento no ambiente de trabalho às motivações pessoais?

 

Quando as pessoas querem fazer o que tem que fazer, elas se tornam autodirigidas e responsáveis pelos resultados-chave.

As organizações precisam de Liderança e Diálogos de Aprendizagem, ou seja, líderes que se concentram no desenvolvimento de processos de trabalho eficientes (o quê) e processos interpessoais eficazes (o como). Infelizmente, a maioria dos líderes concentra seu tempo e energia na construção de processos de trabalho, enquanto a maioria dos problemas e desafios surgem nos processos interpessoais.

A chave é conectar o seu comportamento a sua própria motivação pessoal (o porquê) – seja no que se refere a pessoas, performance ou processo.

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Todo mundo precisa entender o que está dirigindo suas escolhas sobre como se comportar e se comunicar, e como essas escolhas e ações são percebidos pelos outros.

Ao utilizar o conjunto de avaliações da TotalSDI podemos criar poderosas e inesquecíveis experiências de aprendizagem que abrangem os componentes interpessoais de liderança eficaz, o engajamento da alta gestão e uma cultura organizacional saudável. Quer se trate de treinamento, coaching ou consultoria, o TotalSDI facilita o insight e aplicação desses conceitos em situações cotidianas.

2018-03-09T14:46:27+00:00 19 de janeiro , 2018|0 Comentários

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