Carrera: responsabilidad de su dueño

 

Ya nadie se ilusiona con la idea de que a las empresas les corresponde administrar la carrera de sus profesionales. Planes de carrera con etapas diseñadas, necesidades de desarrollo mapeadas y secuencia de experiencias necesarias al perfeccionamiento de las competencias del profesional ya no son tareas de las organizaciones. Por ello, desde hace algún tiempo, ya se sabe que corresponde a cada uno tener un Plan de Autodesarrollo.

Carreira-Profissional-Planejamento

A pesar de que existe esta consciencia, muchos profesionales todavía se sienten perdidos ante el desafío de mantener su carrera en ascensión. Es necesario arremangarse y trazar un plan de autodesarrollo, con objetivos claros y metas de crecimiento permanentes. Conozca algunos datos sencillos que podrán ayudarlo a mantener encendida su preocupación con su autodesarrollo.

1. Su carrera no es un secreto

Identidad secreta es cosa de superhéroe. Sus objetivos profesionales pueden –¡y deben!– ser compartidos con sus familiares, amigos y colegas más próximos. Cuando tenga algún progreso, divulgue la noticia (¿tal vez en un blog?). Si usted ha seleccionado bien su network, recibirá varios mensajes positivos que lo incentivarán a avanzar cada vez más.

2. Querido diario
Una buena manera de mantener encendida la memoria de su trayectoria profesional es anotar los principales eventos en un diario.

Mucha gente se sorprende al escribir sus progresos y notar cuánto ha caminado. Aproveche el diario para listar las metas que pretende alcanzar, pero no se le olvide fijar plazo para cada una. Vale reservar el sábado para organizar las tarjetas de visita acumuladas e incluso planear el postgrado o MBA.

3. El mapa del éxito
Si le gusta dibujar, puede también representar su carrera en una gráfica. Una planilla de Excel o una simple hoja dividida con regla puede ayudarlo a visualizar los obstáculos que ya ha superado y los desafíos que vendrán. Así como en el diario, los objetivos deben ser debidamente ubicados en el tiempo. Si decide usted aprender alemán, defina cuándo va a matricularse. Si pretende asumir un nuevo puesto, determine una fecha límite para prepararse. ¡Y manos a la obra!

Vea todos los Entrenamientos para Autodesarrollo: Inteligência Comunicativa, Tratando Cambios y Ambigüedades, Gestión de Tiempo, Gestión de Conflictos y otros.

4. Mensaje para el futuro
¿Cómo estará usted de aquí a seis meses? ¿Y en uno o dos años? El ejercicio de futurología puede ser más interesante si usted escribe cartas para sí mismo, lacra los sobres y los abre solo después de algún tiempo. Otra idea es pedirle a un amigo que los guarde y solo se los entregue cuando acuerden hacerlo. El beneficio es doble: al escribir, usted se obligará a imaginar el futuro. Al leer, tendrá una retrospectiva de lo que resultó o no.

5. Amado maestro
Tutor, mentor, coach o gurú. No importa como se denomina, siempre que la persona elegida tenga medios para orientarlo cuando sea necesario. Puede ser un jefe, un maestro, un compañero más experto. No elija a alguien “amable”, que diga exactamente lo que usted quiere oír. La crítica en el momento correcto vale tanto como el elogio que incentiva y conduce a nuevas conquistas.

6. Adopte un amuleto
Carreia-Profissional-Amuleto-MotivaçãoEl amuleto puede ser una buena alternativa para mantener su motivación. Vale cualquiera en que usted crea. Se puede adoptar un Daruma –el muñeco gordito japonés que simboliza la perseverancia. Funciona así: compre un Daruma y fije dos objetivos importantes para desarrollar su carrera. Cuando alcance el primero, pinte el ojo izquierdo del muñeco. Tras superar la segunda meta, pinte el ojo derecho. ¿Funciona? Los japoneses, que pintaron muchos ojos de Daruma durante la reconstrucción de su país, aseguran que sí.